（通訊員 郭春梅）小雪初冬，層林盡染，碩果滿枝。2024年11月23日上午，第十四屆員工職業(yè)技能比武閉幕式和表彰大會在多功能會議室舉行。集團公司董事長邵興祥、總經(jīng)理羅時華等所有在荊的公司領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。會議分為總結(jié)頒獎和分享經(jīng)驗體會兩個階段進行。

會議現(xiàn)場

今年的員工職業(yè)技能比武，共有15個分工會、398名選手報名參賽，完成34項賽事，完賽選手347名，完賽率87.2%；其中獲得一等獎34人，二等獎51人，三等獎68人，獲獎選手占比達到35.2%，為歷屆比武規(guī)模最大、參賽選手最多的一屆技能比武活動。

集團公司工會辦副主任郭春梅在總結(jié)中剖析了目前存在的問題：一是部分比武題目為崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，不能體現(xiàn)技能的競爭性和精尖性；二是部分單位導(dǎo)師帶徒階段未扎實跟進，不能體現(xiàn)以賽代訓(xùn)的目的；三是部分分工會重視程度和組賽能力還有待提升。針對存在的問題，指出工會未來要加強對導(dǎo)師帶徒過程的監(jiān)督；要優(yōu)選比武項目；要尋求黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會組賽工作的指導(dǎo)。

集團公司工會辦副主任郭春梅進行總結(jié)

會上，為本屆技能比武獲獎選手進行了頒獎。

為總結(jié)經(jīng)驗、提升能力，特種化工廠、銨肥事業(yè)部、天華新材料、山東天寶分別進行了經(jīng)驗介紹，東寶礦業(yè)談了承辦叉車比武的體會與改善。他們指出，要選擇生產(chǎn)的關(guān)鍵、技術(shù)力量薄弱的工種開展比武；要做好賽前策劃與動員；要量身定制徒弟的培養(yǎng)方案，進行個性化的指導(dǎo)；要請有豐富經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)的資深專家作為賽事組委會主要成員；要考慮賽事各個環(huán)節(jié)，充分準備好可能出現(xiàn)問題的解決辦法等等。

分工會經(jīng)驗和體會分享

特種化工廠駱凌、東寶礦業(yè)吳秀義分享了他們成長為技能工匠的心得以及未來繼續(xù)保持對工作的熱愛與專注、挑戰(zhàn)自我的信心和決心。

技能工匠駱凌、吳秀義分享

集團公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席舒明春為本屆技能比武作了總結(jié)講話。她指出，今年特意增加了閉幕式和表彰大會環(huán)節(jié)，是為總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、分享成果，讓選手有收獲與成功的喜悅，也讓更多的干部員工重視和參與到技能人才建設(shè)工作中來。全體公司領(lǐng)導(dǎo)參與閉幕式和表彰大會，充分體現(xiàn)了對技能比武工作的重視。同時，她要求：一、各單位要提高加強技能人才隊伍建設(shè)重要性、緊迫性的認識，建立技能人才培養(yǎng)長效機制；二、兩級工會要始終把“提升員工技能”作為圍繞中心服務(wù)大局的重要抓手，常抓不懈；三、人政處要不斷健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，挖掘人力資源潛能；四、廣大員工要努力提升自身素質(zhì)和技能水平，適應(yīng)新時代發(fā)展要求。她希望廣大員工一定要增強危機意識，立足崗位、開拓視野，知己不足而后進，望山遠岐而前行，不斷提升自身素質(zhì)和技能水平，跟上時代發(fā)展的步伐，成為一個有競爭力的人。

集團公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席舒明春講話

公司領(lǐng)導(dǎo)與部分獲獎選手合影